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Índice de artículos
- 04/03/2010 - AGRADECIMIENTO
- 04/03/2010 - Sobre las Unidades de Gestión, Productividades y demás cuscurros.
- 04/03/2010 - REFLEXIONES SOBRE UNA PROTESTA
- 03/03/2010 - COMPARACIÓN NÓMINAS
- 02/03/2010 - OBLIGAR A LOS SINDICATOS A DENUNCIAR CONSTITUCIONALMENTE LAS UNIDADES DE GESTION
- 28/02/2010 - El CELADOR ERRANTE DICE:
- 26/02/2010 - AGRADECIMIENTO
- 26/02/2010 - Invitación a los jefes
- 24/02/2010 - TRABAJO PARA CONGRESO
- 24/02/2010 - Critica sobre la critica de la critica criticada.
- 23/02/2010 - Homenaje a Miguel Ballesteros
- 23/02/2010 - APOYO A RAYOS EN VERANO
- 23/02/2010 - SITUACIÓN PRECARIA DE UNA COMPAÑERA
- 23/02/2010 - NO NOS ENROLARAN
- 23/02/2010 - Ya van tres
- 23/02/2010 - Respeto
- 21/02/2010 - Mas sobre nuestro blog
- 20/02/2010 - Opinión de Paco Castilla
- 19/02/2010 - Descrédito de la Dirección
Artículos
04/03/2010
AGRADECIMIENTO
04/03/2010 13:03 #.
Comentarios:
Autor: Juan Antonio
Quien sea se le ha olvidado poner el texto
Ay ese alemán
Un saludo
Ay ese alemán
Un saludo
Fecha: 04/03/2010 13:04.
Sobre las Unidades de Gestión, Productividades y demás cuscurros.
¿Porqué y para qué se crearon las Unidades de Gestión Clínicas?.
¿Cual es, su objetivo y el objetivo de cada uno de sus componentes?
¿Hay alguien que sepa definir Productividad y Complemento de Rendimiento del Trabajo?.
¿Hay alguien que sea objetivo en el reparto de dicha Productividad y Complemento de Rendimiento del Trabajo?.
¿Porqué hay Productividad y CRT, si después faltan puestos de trabajo en algunos Servicios y sin cubrir también en otros, teniendo que llegar a extremismos, (pués el diálogo no parece ser efectivo) para que se cubran éstos?.
¿Porqué hay Productividad y CRT en empresas que no generan ingresos, como es en Sanidad donde solo hay gastos?.
Pido otras respuestas, por que la mía es la fácil, ganar dinero (y alguien gana demasiado en las UGC, con la Productividad y CRT).
¿Cual es, su objetivo y el objetivo de cada uno de sus componentes?
¿Hay alguien que sepa definir Productividad y Complemento de Rendimiento del Trabajo?.
¿Hay alguien que sea objetivo en el reparto de dicha Productividad y Complemento de Rendimiento del Trabajo?.
¿Porqué hay Productividad y CRT, si después faltan puestos de trabajo en algunos Servicios y sin cubrir también en otros, teniendo que llegar a extremismos, (pués el diálogo no parece ser efectivo) para que se cubran éstos?.
¿Porqué hay Productividad y CRT en empresas que no generan ingresos, como es en Sanidad donde solo hay gastos?.
Pido otras respuestas, por que la mía es la fácil, ganar dinero (y alguien gana demasiado en las UGC, con la Productividad y CRT).
04/03/2010 13:03 #.
Comentarios:
Autor: paco castilla
Evidentemente que la sanidad no crea ningun valor añadido al trabajo realizado, es por ello que la sanidad salvo muy contadas excepciones no es buen negocio,es una actividad muy cara y solo al alcance de pocos bolsillos si no existiera la seguridad social. Pero esta gente ha decidido ganar dinero como sea. ¿Si no producimos como lo ganamos?. Creamos unidades de gestion y en que consiste, pues me dan un dinero para que yo medico, sin conocimientos de economia gestione y gaste dicho presupuesto, y para que no me pase de el me prometen que me quede con lo que sobre. ¿Que pasa?, que en principio eso esta bien pues ahorramos dinero, pero, y aqui empiezan los problemas, ¿se utiliza ese dinero en crear mas puestos de trabajo en la unidad?, no.¿Se utiliza en mejorar el material?, no. ¿Que hacen entonces?, pues repartirselo. En funcion de que o con que criterio,no se sabe, es como lo de Fatima otro misterio. Mejora la gestion, pues si pues no se pasan en el gasto, y no pues un dinero que es de todos se reparte a particulares de una forma poco clara.
Hemos puesto a la zorra a cuidar las gallinas. y como diria Forges Stupendo.
Hemos puesto a la zorra a cuidar las gallinas. y como diria Forges Stupendo.
Fecha: 04/03/2010 17:37.
REFLEXIONES SOBRE UNA PROTESTA
Como casi todo en esta vida nada es gratuito, y las reacciones son consecuencia de algo. Ese algo no fue ni mas ni menos que el hartazgo al que nos tenia sometido la dirección. Veníamos observando y padeciendo desde hace tiempo la falta de personal, a todas luces injustificable; ni Paco ni nadie nos daban norte de porque de esa situación, no se cubrían las bajas y desaparecía por arte de birlibirloque los seis correturnos.
Uno pretende ser moderado y comprensivo, lo poco claro que tenemos es que trabajamos en un lugar fruto de la solidaridad, como es la gestión del dinero de todos para lograr una sociedad mas justa y sana. Que los recursos no son ilimitados eso lo sabemos, que en el fondo somos trabajadores de una empresa pública también, que estamos orgullosos de ser referencia mundial en la asistencia sanitaria, no lo dudamos. Que el sistema tiene fallos, ciertamente, que todos aportamos nuestro granito de arena a la hora de los aciertos y los errores, vale. Pero que un equipo directivo, desde el Gerente hasta el último cargo intermedio, se llenen la boca de la magnífica asistencia al paciente a base de, en nuestro caso, a costa de aumentar las cargas de trabajo, cubrir varios servicios a la vez y no responsabilizarse de la situación diciendo que todo viene de Sevilla, eso es tener muy poca vergüenza y no ser serios.
Durante un periodo, después de la remodelación del servicio de reanimación, estuvimos intentando que se aumentase en un celador por la tarde este servicio. Las reuniones fueron infructuosas, la postura de la dirección fue que no había argumentos sólidos ni demostrables que allí hiciera falta mas personal; ¿por que ahora si hay un refuerzo?.
Atrás en el tiempo también reivindicábamos los puestos de rayos de tarde, refuerzo de urgencias, etc. Que son puestos orgánicos de la plantilla, algo que se negocia y se firma por todos: personal, sindicatos y dirección.
Quien nos llevo a esta situación? evidentemente no fuimos nosotros. Él ahora ascendido Director de Servicios Generales, echaba balones fuera por que todo venia de Sevilla o estaba fuera de su alcance. Increíble.
Por que ahora sí hay unos puestos cubiertos que no deberían de haber desaparecido nunca?
Por que ahora sí se cubre en un alto porcentaje las bajas?
Es fácil llegar a hartarse de esa situación, que no es capricho de un día o de dos sino de muchos. Es difícil verse interrumpiendo reuniones de directivos y tomando por la fuerza salas de reuniones, pero es la única solución que nos dan.
Por qué dan lugar a esas situaciones?
Como es posible que un día antes no hubiera solución a nuestras reivindicaciones y ese mismo día ya hubiera propuestas de contratación?
Es que la presión es mas eficaz que el diálogo y el razonamiento?
Por cierto, de mal en peor el trato a los anteriores sustitutos de encargados por parte de la dirección.
Juan Antonio
04/03/2010 10:11 #.
Comentarios: No hay comentarios
03/03/2010
COMPARACIÓN NÓMINAS
Cálculo Jornada diurna:
Total Devengos por mes brutos / 30 días
Cálculo hora nocturna:
ATEN.CONTIN."A"-70H / nº horas A.C.
Cálculo Noche:
Valor hora nocturna X nº horas realizadas
Cálculo hora festiva:
ATEN. CONTINUADA "FEST" / nº horas extras realizadas
Valor jornada diurna festiva:
Valor jornada diurna + valor festivo
Valor jornada nocturna festiva:
Valor jornada nocturna + valor festivo
Valor hora Extra:
ATEN.CONTINUADA "C" / nº de horas extras realizadas
Valor hora personal:
HE= (Total anual bruto / Horas Totales) X 1,75
03/03/2010 12:33 #.
Comentarios: No hay comentarios
02/03/2010
OBLIGAR A LOS SINDICATOS A DENUNCIAR CONSTITUCIONALMENTE LAS UNIDADES DE GESTION
EL ARTICULO 14 DE NUESTRA QUERIDA CONSTITUCION DICE:
Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
ESTO SUCEDE EN LOS HOSPITALES PORQUE MIENTRAS UNOS COBRAN UNA MIERDA DE PRODUCTIVIDAD,OTROS COBRAN BASTANTE MAS EN LAS UNIDADES DE GESTION, Y YO,AGUSTIN JIMENEZ LOPEZ ME VEO DISCRIMINADO CON RESPECTO A ESOS TRABAJADORES HACIENDO LO MISMO QUE ELLOS O MAS.PARA ELLO SUGIERO QUE FORCEMOS A LAS CENTRALES SINDICALES A DENUNCIAR ESTAS SITUACIONES AL CONSTITUCIONAL.QUE LE HECHEN HUEVOS,MENEEN EL CULO, Y QUE TRABAJEN POR NOSOTROS, NO PARA LA ADMINISTRACION .
Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
ESTO SUCEDE EN LOS HOSPITALES PORQUE MIENTRAS UNOS COBRAN UNA MIERDA DE PRODUCTIVIDAD,OTROS COBRAN BASTANTE MAS EN LAS UNIDADES DE GESTION, Y YO,AGUSTIN JIMENEZ LOPEZ ME VEO DISCRIMINADO CON RESPECTO A ESOS TRABAJADORES HACIENDO LO MISMO QUE ELLOS O MAS.PARA ELLO SUGIERO QUE FORCEMOS A LAS CENTRALES SINDICALES A DENUNCIAR ESTAS SITUACIONES AL CONSTITUCIONAL.QUE LE HECHEN HUEVOS,MENEEN EL CULO, Y QUE TRABAJEN POR NOSOTROS, NO PARA LA ADMINISTRACION .
02/03/2010 10:12 #.
Comentarios:
Autor: German Amate Rodriguez
Me solidarizo contigo compañero,cuando quieras nos movemos para intentar hacer algo contra esta discriminacion del SAS,ya sabes juntos con otros compañeros para adelante.Un saludo.
Fecha: 02/03/2010 18:52.
28/02/2010
El CELADOR ERRANTE DICE:
¿AYUDAR, ASISTIR, AUXILIAR, SOCORRER, RESPALDAR COLABORAR, CONTRIBUIR, ETC. AL PERSONAL DE ENFERMERÍA Y AUXILIAR DE CLÍNICA PARA EL MANEJO DE LOS PACIENTES, USUARIOS, ENFERMOS O CLIENTES EN SUS MÚLTIPLES Y VARIADAS FORMAS?, ¡SÍ!.
CARGAR CON ELLOS (PASARLOS DEL CARRITO AL SILLÓN, CON LOS SUEROS INCLUÍDOS, EN LA SALA DE CUIDADOS; DEL CARRITO A LA CAMILLA, DE UNA CAMILLA A OTRA, DEL CARRITO A LA CAMA DE OBSERVACIÓN, DE LA MESA DE QUIRÓFANO A LA CAMA...) COGERLOS; MIENTRAS EL PERSONAL DE ENFERMERÍA Y AUXILIARES DE CLÍNICA ESTÁN TAN COMÓDAMENTE SENTADOS, HABLANDO DE SUS COSAS Y LEYENDO REVISTAS; ESO ¡NO!.
POR UN LADO, NO ME GUSTARÍA QUE SE ME ACUSARA DE INTRUSISMO PROFESIONAL, DADO QUE PERTENEZCO AL GRUPO E, DENTRO DE LA CATEGORÍA DE PERSONAL NO SANITARIO, CUYA FORMACIÓN EN conocimientos, aptitudes y destrezas, ES DEL NIVEL DE GRADUADO ESCOLAR (antiguos Estudios Primarios)
POR OTRO LADO, SI EN ALGUNA DE LAS MANIOBRAS ANTES MENCIONADAS Y/O POR MOTIVOS AJENOS A MI VOLUNTAD (ACCIDENTES CELATRÓGENOS.- Cualquier tipo de alteración del estado del paciente producida por el Celador ), EL ENFERMO_A, PACIENTE, USUARIA_O, CLIENTE, SUFRIERA ALGÚN PERCANCE AJENO A MI VOLUNTAD:
DELEGO TODA MI RESPONSABILIDAD, SEA DE CUALQUIER NATURALEZA, CIVIL O PENAL; EN USTED, SR. ADMINISTRADOR, POR CONOCERLO, ACEPTARLO Y CONSENTIRLO. O SEA, QUE SI LA FAMILIA ME DENUNCIA POR NO ESTAR CAPACITADA_O PARA COGER A LOS ENFERMOS YO SOLA_O; EL QUE VA A LA CÁRCEL, ES USTED, ¿QUEDA CLARO?.
ATTMENTE.
P.D. del WebMaster:
He creído interesante pasar este escrito de comentario a artículo.
CARGAR CON ELLOS (PASARLOS DEL CARRITO AL SILLÓN, CON LOS SUEROS INCLUÍDOS, EN LA SALA DE CUIDADOS; DEL CARRITO A LA CAMILLA, DE UNA CAMILLA A OTRA, DEL CARRITO A LA CAMA DE OBSERVACIÓN, DE LA MESA DE QUIRÓFANO A LA CAMA...) COGERLOS; MIENTRAS EL PERSONAL DE ENFERMERÍA Y AUXILIARES DE CLÍNICA ESTÁN TAN COMÓDAMENTE SENTADOS, HABLANDO DE SUS COSAS Y LEYENDO REVISTAS; ESO ¡NO!.
POR UN LADO, NO ME GUSTARÍA QUE SE ME ACUSARA DE INTRUSISMO PROFESIONAL, DADO QUE PERTENEZCO AL GRUPO E, DENTRO DE LA CATEGORÍA DE PERSONAL NO SANITARIO, CUYA FORMACIÓN EN conocimientos, aptitudes y destrezas, ES DEL NIVEL DE GRADUADO ESCOLAR (antiguos Estudios Primarios)
POR OTRO LADO, SI EN ALGUNA DE LAS MANIOBRAS ANTES MENCIONADAS Y/O POR MOTIVOS AJENOS A MI VOLUNTAD (ACCIDENTES CELATRÓGENOS.- Cualquier tipo de alteración del estado del paciente producida por el Celador ), EL ENFERMO_A, PACIENTE, USUARIA_O, CLIENTE, SUFRIERA ALGÚN PERCANCE AJENO A MI VOLUNTAD:
DELEGO TODA MI RESPONSABILIDAD, SEA DE CUALQUIER NATURALEZA, CIVIL O PENAL; EN USTED, SR. ADMINISTRADOR, POR CONOCERLO, ACEPTARLO Y CONSENTIRLO. O SEA, QUE SI LA FAMILIA ME DENUNCIA POR NO ESTAR CAPACITADA_O PARA COGER A LOS ENFERMOS YO SOLA_O; EL QUE VA A LA CÁRCEL, ES USTED, ¿QUEDA CLARO?.
ATTMENTE.
P.D. del WebMaster:
He creído interesante pasar este escrito de comentario a artículo.
28/02/2010 11:37 #.
Comentarios: No hay comentarios
26/02/2010
AGRADECIMIENTO
Desde el blog queremos agradecer a tod@s l@s que han colaborado en ayudar a M.C.M.
No hay nada como la solidaridad entre iguales.
Gracias en su nombre, de corazón
No hay nada como la solidaridad entre iguales.
Gracias en su nombre, de corazón
26/02/2010 13:00 #.
Comentarios:
Autor: El Bien Informado
Sinceramente no creo que haya que agradecer lo que es un deber de todo compañero/a,el ayudar una compañera cuando lo necesita y mas en este caso tan particular,pero verdaderamente me siento orgulloso de todos los celadores/a que han participado.Era nuestro deber como personas y compañeros/as.
Fecha: 26/02/2010 20:05.
Invitación a los jefes
Compañeros:
Que os parece que demos a conocer a los jefes la existencia del blog.
Yo creo que seria interesante, que participen en el mismo
Saludos
Que os parece que demos a conocer a los jefes la existencia del blog.
Yo creo que seria interesante, que participen en el mismo
Saludos
26/02/2010 10:46 #.
Comentarios:
Autor: paco castilla
Su rincon podria llamarse "la caverna de los jefes". No ya sin bromas podrian utilizar este media para comentar, indicar o deshacer malentendidos. Pero mucho me temo que la invitacion va a caer en saco roto. En fin, de no aceptar la invitacion ellos se lo pierden.
Fecha: 26/02/2010 19:45.
Estimado compañero Paco tratandose de ti quiero añadir a tu comentario una pequeña aportacion.
Entiendo que los llamados jefes seran encargados de Turno,siendo asin son por lo tanto celadores ahora bien de ellos depende si ellos quieren o no ver el blog y el interes que ellos tengan pues pienso que en este blog sé facilitarian muchas cosas como las relaciones entre la Direccion,la Jefatura y el Personal y sinó demostrarían en que orilla estan. SALUDOS
Entiendo que los llamados jefes seran encargados de Turno,siendo asin son por lo tanto celadores ahora bien de ellos depende si ellos quieren o no ver el blog y el interes que ellos tengan pues pienso que en este blog sé facilitarian muchas cosas como las relaciones entre la Direccion,la Jefatura y el Personal y sinó demostrarían en que orilla estan. SALUDOS
Fecha: 27/02/2010 17:24.
¿AYUDAR, ASISTIR, AUXILIAR, SOCORRER, RESPALDAR COLABORAR, CONTRIBUIR, ETC. AL PERSONAL DE ENFERMERÍA Y AUXILIAR DE CLÍNICA PARA EL MANEJO DE LOS PACIENTES, USUARIOS, ENFERMOS O CLIENTES EN SUS MÚLTIPLES Y VARIADAS FORMAS?, ¡SÍ!.
CARGAR CON ELLOS (PASARLOS DEL CARRITO AL SILLÓN, CON LOS SUEROS INCLUÍDOS, EN LA SALA DE CUIDADOS; DEL CARRITO A LA CAMILLA, DE UNA CAMILLA A OTRA, DEL CARRITO A LA CAMA DE OBSERVACIÓN, DE LA MESA DE QUIRÓFANO A LA CAMA...) COGERLOS; MIENTRAS EL PERSONAL DE ENFERMERÍA Y AUXILIARES DE CLÍNICA ESTÁN TAN COMÓDAMENTE SENTADOS, HABLANDO DE SUS COSAS Y LEYENDO REVISTAS; ESO ¡NO!.
POR UN LADO, NO ME GUSTARÍA QUE SE ME ACUSARA DE INTUSISMO PROFESIONAL, DADO QUE PERTENEZCO AL GRUPO E, DENTRO DE LA CATEGORÍA DE PERSONAL NO SANITARIO, CUYA FORMACIÓN EN conocimientos, aptitudes y destrezas, ES DEL NIVEL DE GRADUADO ESCOLAR (antiguos Estudios Primarios)
POR OTRO LADO, SI EN ALGUNA DE LAS MANIOBRAS ANTES MENCIONADAS Y/O POR MOTIVOS AJENOS A MI VOLUNTAD (ACCIDENTES CELATRÓGENOS.- Cualquier tipo de alteración del estado del paciente producida por el Celador ), EL ENFERMO_A, PACIENTE, USUARIA_O, CLIENTE, SUFRIERA ALGÚN PERCANCE AJENO A MI VOLUNTAD:
DELEGO TODA MI RESPONSABILIDAD, SEA DE CUALQUIER NATURALEZA, CIVIL O PENAL; EN USTED, SR. ADMINISTRADOR, POR CONOCERLO, ACEPTARLO Y CONSENTIRLO. O SEA, QUE SI LA FAMILIA ME DENUNCIA POR NO ESTAR CAPACITADA_O PARA COGER A LOS ENFERMOS YO SOLA_O; EL QUE VA A LA CÁRCEL, ES USTED, ¿QUEDA CLARO?.
ATTMENTE.
Fdo.:
Granada a
CARGAR CON ELLOS (PASARLOS DEL CARRITO AL SILLÓN, CON LOS SUEROS INCLUÍDOS, EN LA SALA DE CUIDADOS; DEL CARRITO A LA CAMILLA, DE UNA CAMILLA A OTRA, DEL CARRITO A LA CAMA DE OBSERVACIÓN, DE LA MESA DE QUIRÓFANO A LA CAMA...) COGERLOS; MIENTRAS EL PERSONAL DE ENFERMERÍA Y AUXILIARES DE CLÍNICA ESTÁN TAN COMÓDAMENTE SENTADOS, HABLANDO DE SUS COSAS Y LEYENDO REVISTAS; ESO ¡NO!.
POR UN LADO, NO ME GUSTARÍA QUE SE ME ACUSARA DE INTUSISMO PROFESIONAL, DADO QUE PERTENEZCO AL GRUPO E, DENTRO DE LA CATEGORÍA DE PERSONAL NO SANITARIO, CUYA FORMACIÓN EN conocimientos, aptitudes y destrezas, ES DEL NIVEL DE GRADUADO ESCOLAR (antiguos Estudios Primarios)
POR OTRO LADO, SI EN ALGUNA DE LAS MANIOBRAS ANTES MENCIONADAS Y/O POR MOTIVOS AJENOS A MI VOLUNTAD (ACCIDENTES CELATRÓGENOS.- Cualquier tipo de alteración del estado del paciente producida por el Celador ), EL ENFERMO_A, PACIENTE, USUARIA_O, CLIENTE, SUFRIERA ALGÚN PERCANCE AJENO A MI VOLUNTAD:
DELEGO TODA MI RESPONSABILIDAD, SEA DE CUALQUIER NATURALEZA, CIVIL O PENAL; EN USTED, SR. ADMINISTRADOR, POR CONOCERLO, ACEPTARLO Y CONSENTIRLO. O SEA, QUE SI LA FAMILIA ME DENUNCIA POR NO ESTAR CAPACITADA_O PARA COGER A LOS ENFERMOS YO SOLA_O; EL QUE VA A LA CÁRCEL, ES USTED, ¿QUEDA CLARO?.
ATTMENTE.
Fdo.:
Granada a
Fecha: 27/02/2010 23:42.
24/02/2010
TRABAJO PARA CONGRESO
Desde hace tiempo, vengo barajando la posibilidad de hacer algun trabajo y presentarlo en algun congreso de celadores, creo que nunca se ha hecho en este hospital.
Que opinais.
Felicidades al webganster
Que opinais.
Felicidades al webganster
24/02/2010 19:23 #.
Comentarios:
Autor: Cornelius
Acepto sugerencias,se me ocurre sobre la atencion que se presta a los familiares en la puerta de urgencias cuando el paciente entra dirctamente en quirofanillo,
Saludo
Saludo
Fecha: 24/02/2010 21:58.
Cornelius dijo""Desde hace tiempo, vengo barajando la posibilidad de hacer algun trabajo y presentarlo en algun congreso de celadores, creo que nunca se ha hecho en este hospital."
Yo pregunto¿En este hospital se ha hecho algo para, por, o con los Celadores??????
Yo pregunto¿En este hospital se ha hecho algo para, por, o con los Celadores??????
Fecha: 24/02/2010 22:44.
Autor: El Bien Informado
Estaria muy bien sobre "porque unos celadores cobrar la Unidad de Gestion y otros nos quedamos con el sobrante de la productividad del Hospital,porque unos cobran lo que cobran y otros trabajando lo mismo cobran lo que unos jefes que ni siguieran son de nuestro estamento y nos valoran" que podemos hacer.
Fecha: 25/02/2010 20:15.
Estimado compañero:El conocimento es bien universal,dicho esto todos deberíamos terner acceso a todo tipo congresos,programas,cursos y cuantas actividades sean necesarias para desarrollar tu trabajo y a la vez enriquecerte como persona pero tienes una desgracia eres CELAD@R por lo tanto tú no eres personal sanitaro y entonces lo que propones es algo casi imposible puesto que para unos todos estos conocimientos le suelen ser reconocidos para su conocimento y su promocion profesional para nosotros solo nos serviria para traslados,bolsa de trabajo y para probecho de algun que otro organismo oficial llamese como quiera pero para nosotros y nuestro trabajo esto no nos sirve de nada puesto que nunca han contado con nuestro estamento solo lo hacen para sus logros y beneficios personales de otros estamentos y servicios.SALUDOS
Fecha: 27/02/2010 17:48.
Critica sobre la critica de la critica criticada.
Mi muy querido o querida (no tengo el gusto de saber quien eres) compañero, Ahora utilizare el masculino como manda la real academia de la lengua cuando no sabemos el genero de a quien nos dirigimos.
Como has de saber cualquier critica se hace sobre una critica u opinion previa,al fin y al cabo una opinion no es mas que otra forma de critica, es por ello que sin querer entrar en mas profundidades has de convernir conmigo en que lo que hacermos desde que podemos utilizar la cabeza (bien o mal esa es otra historia) son criticas, positivas si estamos de acuerdo con los asertos discutidos o negativas cuando sospechamos que nuestro ego esta en juego, perdon quise decir nuestra opinion previa, o en la mayoria de los casos nuestros propios intereses.
Hecha esta disgresion filosofica que solo sirve para saber de que cojones estamos hablando, vayamos al meollo del asunto. En primer lugar no tengo nada claro quienes son el sector critico y quien el no critico. En segundo lugar cuando se es un obrero es obligacion de este estar siempre alerta y al acecho contra el poder establecido que supone una jefatura, maxime cuando dicha jefatura esta poblada de gentecilla poco aviesa cuya unica funcion es la de fiscalizar el trabajo (no lo olvides tu trabajo) siempre en beneficio propio (de la jefatura claro esta), o acaso eres tu quen cobra la productividad o eres tu quien decide como, donde y cuando se reparte el trabajo, o acaso tu decides quien hace lo mas duro y quien no da ni chap, o eres tu tu quien decide a quien se le dan los dias o a quien no, o los quirofanos pagados etc etc.
En tercer lugar la jefatura pelea por que la plebe trabajadora no se altere y no vaya a liarla, pero no defiende tus intereses ni siquiera tu trabajo. Que yo sepa nadie de la direccion protesto cuando se compraron unas camas que no cabian dentro de los ascensores, nadie ha protestado cuando se han impuesto funciones que no nos corresponden o cuando te mandan algo casi por narices, eso si advirtiendote antes que es por el bien del enfermo, o como ya he oido mas de una vez "si trabajarais en una empresa privada os enterarias de lo que es bueno" dicho ademas por alguien que lo mas parecedo que ha visto a dicha cosa (osea un empresa privada ha sido............pongase lo que se quiera).
Osea que por definicion y desde que Marx es Marx el currito de a pie tiene que estar por definicion cabreado con su jefe, mas si estos son de la catadura moral y etica como los susodichos.
Aclarado este punto, que podra servirnos para saber de que lado estamos, pasemos a la cuestion practica.
Si queremos diferenciarnos de los miserables roedores (de los que por cierto solo nos diferenciamos en que podemos hablar, no se si pensar) es logico concluir que el ejercicion de la critica se hara siempre partiendo de una razon o hecho, tratando de aclarar si dicha razon es justa, si se atiene a la finalidad para la cual la estamos empleando y si es ademas realizable o factible.
Resumiendo todo es criticable y cuanto mas criticable mas luz y sapiencia caera sobre nuestros actos y mejor seremos comprendidos, lo que pasa que mal empezamos si ya antes de criticar nada nos dedicamos a crear bandos y trincheras, eso dejemoslo para la guerra, y esto que yo sepa todavia no es la guerra.
Critica todo lo que quieras, aun a riesgo de equivocarte, pero critica utilizando la razon y el sentido comun, no critiques por banderias ni afiliaciones, que para eso ya estan los sindicatos y los partidos politicos, y nosotros no lo somos afortunadamente, ni queremos serlo.
Y si alguna vez, (pocas por desgracia pues ya los conocemos) hemos de ponerle una vela al Cesar, que no cunda el panico que se le pondra y reconoceremos que la direccion por una vez ha hecho algo digno de alabanza..Ojala eso ocurra con mucha frecuencia, sera señal de que hacen bien su trabajo y tienen contenta a la tropa.
Perdona el coñazo pero es que hoy me sentia con ganas de escribir.
Parece que el blog funciona. Me alegro de que asi sea y os animo a escribir y contar cosas sobre nuestro trabajo, despues de todo es el que nos da de comer, aunque eso si con mas cabreos de los necesarios.
Un saludo
Paco Castilla
Como has de saber cualquier critica se hace sobre una critica u opinion previa,al fin y al cabo una opinion no es mas que otra forma de critica, es por ello que sin querer entrar en mas profundidades has de convernir conmigo en que lo que hacermos desde que podemos utilizar la cabeza (bien o mal esa es otra historia) son criticas, positivas si estamos de acuerdo con los asertos discutidos o negativas cuando sospechamos que nuestro ego esta en juego, perdon quise decir nuestra opinion previa, o en la mayoria de los casos nuestros propios intereses.
Hecha esta disgresion filosofica que solo sirve para saber de que cojones estamos hablando, vayamos al meollo del asunto. En primer lugar no tengo nada claro quienes son el sector critico y quien el no critico. En segundo lugar cuando se es un obrero es obligacion de este estar siempre alerta y al acecho contra el poder establecido que supone una jefatura, maxime cuando dicha jefatura esta poblada de gentecilla poco aviesa cuya unica funcion es la de fiscalizar el trabajo (no lo olvides tu trabajo) siempre en beneficio propio (de la jefatura claro esta), o acaso eres tu quen cobra la productividad o eres tu quien decide como, donde y cuando se reparte el trabajo, o acaso tu decides quien hace lo mas duro y quien no da ni chap, o eres tu tu quien decide a quien se le dan los dias o a quien no, o los quirofanos pagados etc etc.
En tercer lugar la jefatura pelea por que la plebe trabajadora no se altere y no vaya a liarla, pero no defiende tus intereses ni siquiera tu trabajo. Que yo sepa nadie de la direccion protesto cuando se compraron unas camas que no cabian dentro de los ascensores, nadie ha protestado cuando se han impuesto funciones que no nos corresponden o cuando te mandan algo casi por narices, eso si advirtiendote antes que es por el bien del enfermo, o como ya he oido mas de una vez "si trabajarais en una empresa privada os enterarias de lo que es bueno" dicho ademas por alguien que lo mas parecedo que ha visto a dicha cosa (osea un empresa privada ha sido............pongase lo que se quiera).
Osea que por definicion y desde que Marx es Marx el currito de a pie tiene que estar por definicion cabreado con su jefe, mas si estos son de la catadura moral y etica como los susodichos.
Aclarado este punto, que podra servirnos para saber de que lado estamos, pasemos a la cuestion practica.
Si queremos diferenciarnos de los miserables roedores (de los que por cierto solo nos diferenciamos en que podemos hablar, no se si pensar) es logico concluir que el ejercicion de la critica se hara siempre partiendo de una razon o hecho, tratando de aclarar si dicha razon es justa, si se atiene a la finalidad para la cual la estamos empleando y si es ademas realizable o factible.
Resumiendo todo es criticable y cuanto mas criticable mas luz y sapiencia caera sobre nuestros actos y mejor seremos comprendidos, lo que pasa que mal empezamos si ya antes de criticar nada nos dedicamos a crear bandos y trincheras, eso dejemoslo para la guerra, y esto que yo sepa todavia no es la guerra.
Critica todo lo que quieras, aun a riesgo de equivocarte, pero critica utilizando la razon y el sentido comun, no critiques por banderias ni afiliaciones, que para eso ya estan los sindicatos y los partidos politicos, y nosotros no lo somos afortunadamente, ni queremos serlo.
Y si alguna vez, (pocas por desgracia pues ya los conocemos) hemos de ponerle una vela al Cesar, que no cunda el panico que se le pondra y reconoceremos que la direccion por una vez ha hecho algo digno de alabanza..Ojala eso ocurra con mucha frecuencia, sera señal de que hacen bien su trabajo y tienen contenta a la tropa.
Perdona el coñazo pero es que hoy me sentia con ganas de escribir.
Parece que el blog funciona. Me alegro de que asi sea y os animo a escribir y contar cosas sobre nuestro trabajo, despues de todo es el que nos da de comer, aunque eso si con mas cabreos de los necesarios.
Un saludo
Paco Castilla
24/02/2010 08:55 #.
Comentarios:
Autor: toplina
Para no saber quien es la parte critica te has decantado muy pronto por que sea la que va a favor de la direccion, cosa en la que te confundes enormemente, al decir critica con el sector critico me refiro a esas opiniones que no son populares y muchas veces , la mayoria, tampoco respetadas.
Un saludo en breve te dire quien soy.
Un saludo en breve te dire quien soy.
Fecha: 24/02/2010 10:26.
Autor: inmaculada lopez
Paco estas que te sales, podrias darnos unas clases.
Abrazos.
Abrazos.
Fecha: 24/02/2010 16:13.
23/02/2010
Homenaje a Miguel Ballesteros
Como no podia ser de otra forma este blog estaria incompleto si no tuviera un recuerdo a la figura de nuestro compañero Miguel Ballesteros
El ha marcado sin duda una época en el Clínico, su personalidad ha singularizado un estilo peculiar en todos los estamentos no solo en el nuestro; es conocido por todos y todas, no habia compañera que, si a él le resultaba atractiva se iba sin decirla algo bonito y sentido; ni chiste que no se le quedara en la cabeza que no contara y con gracia.
A la hora de currar como el que mas, su vitalidad y sus ganas de seguir trabajando me hicieron dudar de que se jubilara, coqueteria aparte, hasta que vi su carne de identidad.
Un abrazo muy fuerte23/02/2010 18:40 #.
Comentarios:
Autor: agustin
Pos nada , cojemos y nos plantamos en la puerta de manolo el cordobes (todos)y le montamos un pollo hasta, que como dijo juan antonio mora la varita funcione, y, nos contraten la gente que hace falta.Pero esto hay que hacerlo con dos cojones y antes de que vaya a empezar el verano.Si vamos todos a una conseguimos lo que queramos.
Fecha: 02/03/2010 21:56.
APOYO A RAYOS EN VERANO
Ante la proximidad del periodo vacacional y en previsión del comienzo de la planificación de las vacaciones por parte de la Jefatura de Personal Subalterno, por segundo año consecutivo; queremos exponerle lo siguiente:
· Durante el periodo de vacaciones y con motivo del cierre de algunos servicios, estos se unifican para darle destino a los celadores.
· Depender de dos servicios, o más, conlleva que hay servicios que se duplican (viajes a farmacia, cursar interconsultas, recoger material como fotocopias o de almacenes etc.) porque salen de forma independiente y si ser tenido en cuenta entre un servicio y otro.
· Los servicios de rayos, endoscopias, medicina nuclear o diálisis suponen un gran apoyo para las salas de encamación, apoyo que si cabe es más importante en estas circunstancias.
Por lo que pedimos:
· Que no sea reducida, como en años anteriores, la dotación de personal del servicio de rayos.
Consideramos que lo que pedimos no es en ningún caso desproporcionado, y creemos que la Jefatura entenderá que esta petición es lícita, y redundará en una mejor a tención a los pacientes.
En cualquier caso, los encargados de turno tienen conocimiento de lo que ocurre en estas ocasiones, y contamos con su apoyo especialmente con el del Sr. Trassierra.
Sin más y esperando su respuesta.
23/02/2010 11:07 #.
Comentarios:
Autor: inmaculada lopez
creo que antes de poner que nos reduccan el personal en rayos falta un pedimos o rogamos, corrigelo si puedes y no publiques este comentario.
Fecha: 24/02/2010 16:07.
SITUACIÓN PRECARIA DE UNA COMPAÑERA
COMPAÑER@S:
LA CELADORA M. C. M. SE ENCUENTRA EN UNA SITUACIÓN ECONÓMICA BASTANTE PRECARIA.
TIENE UNA DEUDA CON HACIENDA DE 510 €, SI EL DÍA 26 DE ESTE MES NO LOS PAGA LE EMBARGAN LA NOMINA QUE ES LA CORRESPONDIENTA A UN TERCIO DE JORNADA.
QUIEN QUIERA COLABORAR CON 15 € QUE SE LOS DE AL ENCARGADO DE TURNO.
CON EL DINERO QUE SOBRE, SI SOBRA, LO GUARDAREMOS Y EL DIA QUE LE DEN EL ALTA LE HAREMOS UNA COMPRA EN EL SUPERMERCADO.
23/02/2010 10:58 #.
Comentarios: No hay comentarios
NO NOS ENROLARAN
COMPAÑERO SOLIDARÍZATE:
· NO COLABORES CON LA DIRECCIÓN, QUE NO SE VEA RESPALDADA
· NO SEAS SUSTITUTO DE ENCARGADO
· SE CONSECUENTE CON TUS PROPUESTAS Y REIVINDICACIONES
· MANTEN A RAYA QUIEN TE DESPRECIA
POR UNA JEFATURA DIGNA Y PARITARIA
23/02/2010 10:57 #.
Comentarios:
¿No vayais atrabaar fuera de vuestro turno ni hagais quirofanos remunerados?
Se que es una opcion dificil pero con eso es con lo que juega la Administracion con nosotros
Se que es una opcion dificil pero con eso es con lo que juega la Administracion con nosotros
Fecha: 23/02/2010 14:58.
Vocabulario celatoril:
ACCIDENTE CELATRÓGENO.- Cualquier tipo de alteración del estado del paciente producida por el Celador_a.
ACCIDENTE CELATRÓGENO.- Cualquier tipo de alteración del estado del paciente producida por el Celador_a.
Fecha: 27/02/2010 12:14.
Autor: El WebMaster
Celador Errante:
Por que no nos invitas a tu blog?
Un saludo
Por que no nos invitas a tu blog?
Un saludo
Fecha: 27/02/2010 12:59.
Ya van tres
Hoy dia 22 de febrero me he enterado que la Celadora Inma Lopez ha presentado su renuncia para ser Encargada de Turno,y por lo visto le ha sido aceptada sin preguntas.He de decir que no dimite por solidaridad al asunto de los compañeros que han sido apartados por la Direcion este mes,sino por asuntos propios (no nos vayamos ha confundir),un saludo a los compañeros y seguiremos informando.Solo tengo que decir que ya van tres.
23/02/2010 09:37 #.
Comentarios:
Autor: Juan Antonio
Toplina y Bien informado.
Nos gustaría que en los artículos de opinión o información los blogueros se identificaran, aunque de momento no es obligatorio.
Un saludo y besos
Nos gustaría que en los artículos de opinión o información los blogueros se identificaran, aunque de momento no es obligatorio.
Un saludo y besos
Fecha: 23/02/2010 09:42.
Autor: Inma Lopez
Bien Informado , no se a que viene lo de "no nos confundamos" aqui la unica que tiene que tener claro por que dimite soy.
Asi si yo hubiese querido vincular mi dimision a la destitucion de Gerardo y German la habria hecho el mismo dia.
Un saludo.
Asi si yo hubiese querido vincular mi dimision a la destitucion de Gerardo y German la habria hecho el mismo dia.
Un saludo.
Fecha: 23/02/2010 12:14.
Respeto
¿ Se va a admitir , sin reparos la opinión de los que son críticos al sector critico?
23/02/2010 09:32 #.
Comentarios:
Autor: Juan Antonio
Por supuesto Toplina.
No hay nada mas enriquecedor en el blog, que la crítica y la discusión. De lo contrario quedaria "capado" el blog.
Besos, abrazos y achuchones varios, suponiendo que seas mujer si no, un saludo.
No hay nada mas enriquecedor en el blog, que la crítica y la discusión. De lo contrario quedaria "capado" el blog.
Besos, abrazos y achuchones varios, suponiendo que seas mujer si no, un saludo.
Fecha: 23/02/2010 09:35.
Ademas con las criticas se puede sondear como va la historia.De todas formas poder tener este blog es un lujo, saludos al "wEBMASTER"
Fecha: 23/02/2010 11:44.
21/02/2010
Mas sobre nuestro blog
Efectivamente Paco, hay que tener cuidado; para empezar tiene que haber una cabeza visible que administre el blog, o varios, y se haga responsable del mantenimiento tanto técnicamente como administrativamente.
Hay un hecho legal en el que se asienta el blog y es:
En cumplimiento del artículo 5 de la Ley 15/1.999, por el que se regula el derecho de información en la recogida de los datos, se informa de los siguientes extremos: los datos de carácter personal, que pudieran constar en este correo-e, y que se han obtenido de su titular, se incluiran en el fichero denominado BLV-2.0, creado por Blogia, S.L. y notificado a la Agencia Española de Protección de Datos con fecha 1 de mayo de 2.005. La finalidad del fichero es facilitar la comunicación de nuevas características y noticias de interés a los usuarios de los subdominios de blogia.com; velar por el cumplimiento de la L.S.S.I.C.E. y verificar los tratamientos estadísticos de uso del CMS Blogia.com por parte de Blogia, S.L.
Al usar el blog somos usuarios del subdominio "husceladoropina.blogia.com" y por lo tanto estamos regidos por la Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico. Bien, para que se vea que todo es legal y no hay nada de ilegalidad o irresponsabilidad.
Por otra parte técnicamente hay que ir aprendiendo y estudiando el mejor manejo posible del blog, que es a lo que me estoy dedicando ahora. Hay posibilidad de que haya tantos redactores como voluntades para serlo, simplemente diciéndolo o notificándolo, sin duda cuantos mas mejor.
Todo el mundo y todo el mundo significa eso, puede participar haciendo su comentario:
Pinchando en comentarios, y donde pone "Añadir comentario" o "Comentar" se rellenan los campos, se da a publicar y ya está.
Para ser redactor tengo que incluirnlo en el blog siguiendo los pasos tecnicos necesarios; todo el que quiera redactar, publicar un articulo, que lo diga y lo hago redactor.
O bien se deja la opción abierta para que cualquiera acceda y publique. Si os parece bien podemos empezar dejando esta opción haber como va. Solo pinchar en la pestaña "Publicar artículo" y escribir.
Otra cuestión es la sindicación, RSS, es decir cada vez que se publique algo se recibe un mensaje con un enlace para que se vea el artículo o novedad.
En algunos navegadores la opción mas fácil es buscar el botón de sindicación (RSS) cuando estés en la pagina del blog y automáticamente en tu correo predeterminado aparecerá un mensaje de lo último publicado.
21/02/2010 12:45 #.
Comentarios: No hay comentarios
20/02/2010
Opinión de Paco Castilla
Me parece una idea magnifica la del blog. Ahora debes de decirnos como escribimos y publilcamos cosas. Antes de nada un aviso. Hay que tener mucho cuidado no con lo que se dice, sino como se dice, se puede criticar todo pero lo que no se puede es insultar a nadie pues al ser esto un medio publico segun lo que se diga podria constituir un delito,maxime cuando se trata de cargos publicos y ademas a algunos ya sabes que nos tienen ganas.
LO IDEAL SERIA DARLE EL MAXIMO DE PUBLICIDAD, NO SOLO ENTRE NOSOTROS SINO TAMBIEN EN EL RESTO DE COLECTIVOS QUE PODRIAN APORTAR ALGO, SIEMPRE QUE FUESE CRITICO CON EL MODO DE HACER DE LA DIRECCION DEL HOSPITAL, O DE LOS CARGOS INTERMEDIOS, O DE QUIEN FUESE.
Se podrian colgar fotografias sin nadie claro sobre las condiciones de trabajo en el hospital, sobre la suciedad, sobre la gente que fuma sobre todo los medicos, estado del material de trabajo, etc
Podriamos utilizarlo tambien como foro para discusion de problemas muy concretos, asi como lugar de encuentro para posibles citas de movilizaciones o lo que fuera.
En mis rastreos por internet tengo constancia de la existencia de otras paginas de colectivos de celadores de otros hospitales de España, seria interesante poder conectar con ellos, no solo para intercambiar opiniones sino posibles trabajos o textos o lo que fuera.
De modo que en cuanto se enteren los sindicatos mucho me temo que van a querer meter mano, seria deseable para todos mantenernos al margen de toda discusion politica o sindical con el unico objeto de salvaguardar siempre nuestra independencia.Por supuesto que seria deseable un debate sindical y politico de todo cuanto nos afecta pero sin tomar partido por uno ni por otro, no se si me explico, sin adscripciones vamos, y siempre criticando o aplaudiendo todo aquello que considerasemos oportuno.
Te reitero mi felicitacion por la idea y mi total disposicion a trabajar en el asunto. Pero antes tendras que decirme como cojones se puede escribir o como lo hacemos.
Un saludo
Paco
20/02/2010 22:16 #.
Comentarios:
Autor: Gerardo García
Buenas, primero darte la enhorabuena por este nuevo alumbramiento (aunque yo ya sabía del mismo), animando con este blog a todo el que lo desee, exprese su opinión sobre lo que aconteció, acontece y acontecerá en el Hospital, en todos los sentidos, desde lo más lúdico (como quedadas para comer), intercambio de opiniones, hasta lo más transcendente del trabajo, etc...
Y segundo dar las gracias tanto a tí, como a todos los que han mostrado su reconocimiento, respaldo y solidaridad, hacia Germán y hacia mí, GRACIAS.
Y segundo dar las gracias tanto a tí, como a todos los que han mostrado su reconocimiento, respaldo y solidaridad, hacia Germán y hacia mí, GRACIAS.
Fecha: 20/02/2010 23:51.
Autor: Juan Antonio
Gracias por enviar un comentario.
Poco a poco iremos llenando de contenido este blog
Un saludo
Poco a poco iremos llenando de contenido este blog
Un saludo
Fecha: 21/02/2010 10:53.
Autor: German Amate Rodriguez
Enhorabuena por tan magnifica idea para todos los que la han tenido y la han creado espero poder participas en lo que pueda y que todos hagamos lo mismo para que este proyecto tenga un magnifico futuro,quiero aprovechar este espacio para que junto a Gerardo Garcia y yo daros las gracias por vuestra solidaridad y compañerismo y esas grandisimas muestras de apoyo que habeis tenido con nosotros,gracias.
Fecha: 22/02/2010 20:29.
19/02/2010
Descrédito de la Dirección
COMPAÑEROS:
Se ha celebrado una reunión entre Paco Trassierra y los encargados de turno fijos y los sustitutos, para comunicarles entre otras cosas, que Manuel Díaz no cuenta con los compañeros Gerardo García y German Amate.
Es de agradecer que el subdirector no de la cara ni de explicaciones ante los afectados, así el rebote es menor.
Resulta que el “delito“que han cometido los compañeros es apoyar y solidarizarse en la protesta por la falta de personal el pasado diciembre; lo cual dignifica aún mas la actitud de ellos dos. Por lo mismo deshonra a aquellos que siendo participes y cooperantes interesados en ser correa de trasmisión de la subdirección, se esconde ante los problemas, critican en pasillos a quien manda no siendo capaces de soltar el cargo encima de la mesa.
Que estos cargos son de libre disposición no lo discute nadie, que son de confianza tampoco, pero ha de saber quien subdirecciona que la confianza la perdió hace tiempo, que no es posible la sinergia, a la que tanto le gusta aludir, si por mas veces que le hemos pedido en su despacho, dando la cara, que cubra los puestos básicos que el mismo y la dirección del hospital nos han birlado durante mucho tiempo y no ha sido capaz o no le ha dado la gana de cubrir.
Es el momento de poner las cosas y a los sórdidos jefes en su sitio; por un lado que los encargados sean consecuentes con sus críticas sibilinas y dimitan; que los posibles candidatos a cubrir el noble puesto de sustituto de encargado renuncien a ello; que de una vez por todas la subdirección se de cuenta de que no tiene esbirros a su disposición si no celadores responsables, trabajadores y conscientes de que trabajamos y creemos en una sanidad andaluza pública de calidad.
Yo me siento orgulloso de estos dos compañeros que por su nobleza se atreven a desempañar un cargo no remunerado, a veces ingrato, con eficacia probada, no como los titulares. Y ahora son rechazados, “expulsados del edén por Lucifer”, y también por que no comentarlo, defraudado una vez mas por el patrono, que va a prescindir de dos compañeros trabajadores, honestos y solidarios, a lo mejor es que le gusta rodearse de lo contrario. En fin compañeros podría no dejar de escribir y contar, pero con que haga reflexionar a algunos me conformo.
Juan Antonio Mora
19/02/2010 19:36 #.
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